Keychange kończy kolejną edycję Talent Leadership Programme – specjalnego programu dla liderek i liderów z branży muzycznej. Finał projektu będzie miał miejsce podczas sesji podsumowujących, które odbędą się w przyszłym tygodniu, w ramach Festiwalu Reeperbahn w Hamburgu.

Inne Brzmienia w programie Keychange

W roku 2019 jako festiwal Wschód Kultury – Inne Brzmienia dołączyliśmy do imponującej, globalnej listy sygnatariuszy tej niezwykłej inicjatywy, jaką jest Keychange. Dwa lata później, w roku 2021, zostaliśmy oficjalnym polskim partnerem sieci, co aktywnie przełożyło się na nasze dalsze działania i budowanie misji festiwalu opartej o kryterium coraz większej inkluzywności. W efekcie widownia w Lublinie przez te wszystkie lata mogła zobaczyć na naszej scenie wspaniałe artystki i innowatorki biorące udział w międzynarodowym ruchu na rzecz wsparcia kobiet i przedstawicieli mniejszości w życiu muzycznym Europy.

Keychange 2026

Tegoroczna edycja Keychange odbywała się w formule programu Talent Leadership Programme (TLP) i projektu Keychange Leaders, który podejmuje działania mające na celu wzmocnienie utalentowanych osób – reprezentujących grupy niedostatecznie reprezentowane m.in. pod względem płci oraz osób pokonujących bariery wynikające z ich tożsamości – poprzez szkolenia, mentoring, dostęp do konferencji i wsparcie sieciowe.

Podsumowanie inicjatywy zgromadzi wszystkie 43 osoby uczestniczące w programie, które reprezentują aż 25 krajów. Uczestnicy i uczestniczki wezmą udział w bogatym programie stacjonarnym, dostępnym wyłącznie dla grupy TLP. Będzie to jednocześnie podsumowanie oraz zwieńczenie ich pracy i edukacji w ramach projektu. W programie przewidziano przemówienie otwierające Christiny Schäfers, liderki projektu Keychange na Festiwalu Reeperbahn, a także obecność cenionych osób eksperckich, takich jak Agnes Chung – strateg ds. innowacji muzycznych, Patricia Claper – starsza menedżerka ds. partnerstw w SoundCloud oraz artysta Pascal Schmid.

Program Talent Leadership Keychange Leaders to 6-miesięczny interaktywny program szkoleniowy dla aspirujących liderek i liderów zmian w obszarze różnorodności, równości, inkluzywności i dostępności (DEIA), rozwijający techniki przywódcze, budujący pewność siebie i umiejętności strategiczne poprzez łączenie wiedzy i narzędzi z praktycznym doświadczeniem, spersonalizowanym mentoringiem i dostępem do wspierającej sieci kontaktów.

Program Talent Leaders w Keychange Leaders został zaprojektowany i wdrożony przez Artist in Bloom. Ula Buyuly, projektantka edukacji i ewaluacji oraz ekspertka ds. przywództwa w organizacji, współtworzyła projekt i była odpowiedzialna za zaprojektowanie procesu uczenia się przywództwa oraz opracowanie programu Talent Lab we współpracy z zespołem Keychange.

W naborze w 2026 roku wzięły udział kobiety i osoby o zróżnicowanej płci, starannie wybrane spośród 253 kandydatek i kandydatów. Osoby uczestniczące pracowały w kooperatywnym i zorientowanym na działanie środowisku, które miało na celu dodanie im odwagi i wzmocnienie ich kompetencji jako przyszłych liderek i liderów, agentek i agentów zmian, a także zainspirowanie ich do uruchamiania nowych projektów i inicjatyw.

Absolwentki i absolwenci programu Keychange Leaders TLP mają być motorem działań na rzecz bardziej zróżnicowanego, inkluzywnego i sprawiedliwego przemysłu muzycznego. Kierując się filozofią, że przywództwo to wizja i działanie, a nie tylko stanowiska, program dążył do budowania umiejętności i nastawienia, aby tworzyć jak najbardziej różnorodne zespoły i napędzać zmiany społeczne poprzez włączanie w procesy decyzyjne osób na stanowiskach od średniego do wyższego szczebla, w obszarach takich jak: zarządzanie, twórczość artystyczna czy też przedsiębiorczość. Program został zaprojektowany z myślą o neurodywergencji, potrzebach w zakresie dostępności i zróżnicowanych stylach uczenia się, a także zjednoczył osoby uczestniczące, które łączy wspólna ambicja, by stawić czoła dyskryminacji i przekształcać przemysł muzyczny, od lokalnych społeczności po scenę globalną.

Christina Hazboun, menedżerka ds. rzecznictwa i wiedzy w Keychange, mówi:

W przemyśle muzycznym istnieje realna potrzeba tworzenia przestrzeni do spotkań i networkingu, w których ludzie o podobnych poglądach mogą się spotykać. Nasze absolwentki i absolwenci cenią sobie sieci kontaktów i więzi międzyludzkie, które budują między sobą, i nadal udzielają sobie nawzajem rad i wskazówek poza programem.

Keys Barber, uczestniczka programu Keychange TLP i założycielka brytyjskiej organizacji Amplifying Accessibility, dodaje:

Udział w programie Keychange Leaders TLP nauczył mnie, że moje możliwości nie są ograniczone granicami mojego kraju i dał mi pewność siebie, pozwalającą mi uznać się za liderkę w muzyce.

Wspólna nauka na różnych terytoriach

Salomé Besse, dyrektorka zarządzająca Keychange, komentuje:

Prawie dekada pracy w Keychange pokazała, że systemowa zmiana kulturowa na rzecz większej równości w muzyce wymaga możliwie najbardziej zróżnicowanego przywództwa. TLP opiera się na międzynarodowych perspektywach i intersekcjonalności. Nasza niezwykle wykwalifikowana grupa zbudowała autentyczną społeczność, której kulminacją jest ten tydzień na Reeperbahn i dołączenie do naszej szerszej sieci absolwentów liczącej prawie 400 osób. Przeszliśmy już etap „świadomości” w muzyce. Prawdziwa równość wymaga zmiany kulturowej. Branża działa lepiej, gdy decydenci obejmują wszystkich, którzy tworzą ekosystem muzyczny. A gdy międzynarodowi uczestnicy i uczestniczki zdadzą sobie sprawę, że napotykają podobne bariery, rozwiązania muszą być równie globalne, reprezentatywne i budowane od podstaw. To właśnie pożądana infrastruktura, którą TLP chce zbudować, i jesteśmy zaszczyceni, widząc, jak osoby uczestniczące ją przyswajają.

Christina Schäfers, liderka projektu Keychange w RBX, mówi:

Równość płci jest fundamentalnie związana z naszymi wspólnymi wartościami, ale jest równie ważna dla zrównoważonego rozwoju gospodarczego organizacji. Zadawanie niewygodnych pytań jest teraz niezbędne, aby zabezpieczyć przyszłość naszej gospodarki i kształtować ją z myślą o wszystkich jej obywatelach i obywatelkach. Jako Keychange konsekwentnie przecieramy szlaki w tym kluczowym zagadnieniu: „Równość to nie tylko dobro, to solidny biznes” i nadal jesteśmy zaangażowani w przewodzenie temu dążeniu.

Obecny program TLP rozpoczął się podczas Tallinn Music Week (Estonia) w kwietniu 2026 roku i zakończy się sesjami dedykowanymi specjalnie dla uczestniczek i uczestników projektu podczas odbywającego się w Hamburgu Festiwalu Reeperbahn, w dniach 15-17 września 2026.